17.08
Вопрос #10278
Нарушение ТЗ
Автор:
Марина,
Город: Шахты / обл Ростовская,
17.08.2016 19:26:24
Суть вопроса:
25.07.2016 г.после внезапной смерти моей мамы мне пришлось уволиться из компании, где я проработала более 8 лет. При увольнении директор объявила мне,что трудовую книжку мне на руки не выдадут, тк теперь по новому положению, принятому в компании, трудовые книжки будут высылаться по почте из какого- то архива.На что я возмутилась, но выбора у меня не было, как просто принять данную информацию и ждать. До сегодняшнего дня (17,08,2016 г) тр.книж. у меня нет. Расчетные деньги мне перечислили 12,08,2016 г.Утерян мой б/лист периодом с 11.07.2016-21.07.2016,который не вошел в расчет. В отделе по персоналу, где утеряли б/л особенно не разговаривают, директор то же не спешит решать эту проблему.За все годы работы, компания ни разу не оплатила работу в праздничные дни по ТЗ и не предоставляла отгулы.Подскажите, как правильно поступить в моем случае? Куда обратиться, и могу ли я рассчитывать на то, что ответственные лица будут наказаны и на какую-либо матер. компенсацию? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.08.2016 22:22
Добрый вечер, для начала обратитесь в трудовую инспекцию своего города...Там Вам подробно обьяснят в чем нарушение Ваших прав и помогут составить иск в суд...Помните, что срок обращения в суд по трудовым спорам три месяца....
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.